一、员工员工辞职劳动合同是否要去劳动局备案终止解除呢？

公司出具劳动合同解除书即可。无需到人力资源和社会保障局备案。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。　　劳动者应当按照双方约定，办理职业交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结职业交接时支付。　　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。　第八十九条　用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿职责。

二、员工单方解除劳动合同是否要退还公司劳动合同？

不需要退还，员工手里的劳动合同是签合同的时候给员工留存的一份，证明签过了劳动合同，离职也不需要退回

三、90年以前辞职是否视同缴费？

养老金交纳大概是从92，93年开始的，劳动法是1995年实施的，如果你没缴纳养老金，就无法按视同缴费年限计算工龄。

四、员工自愿辞职,写了辞职报告,但不签解除劳动合同怎样办？

解除劳动合同，单位出具解除劳动合同证明，不给你就投诉到人社局。劳动合同法第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条　用人单位有下列情形其中一个的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自在的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理职业交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结职业交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。第八十九条　用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿职责。

五、员工违法违规手册是否等员工解除劳动合同时再给？

这是不对的。由于用人单位的各项规章制度，都必须在员工入职培训经过中进行重点培训，让员工知道用人单位有何样的规章制度，要让员知道何可以做，何不能做，只有这样，员工违纪违规了才能对其按规定进行处理，员工也能心服口服的接受处理。

如果员工都不知道有何制度，他违规了，你再给他看规章制度，他就不会接受处理。

六、解除劳动合同视同缴费还认可吗？

1 解除劳动合同视同缴费并不被认可。2 由于在我国社会保障体系中，各项保险费的缴纳通常是基于劳动关系而设计的，若解除劳动合同，则对应的缴费义务也会随之终止。因此不能视作缴费的等效动作。3 如果无论兄弟们需要继续缴纳社会保险费用，可以通过个人的自愿缴纳或个人创业缴费等方式来实现。另外，如果无论兄弟们需要用人单位提供一些形式上的证明或纳税证明等，也需要对解除合同分类处理，提取对应时刻段的社保记录和纳税记录。

七、解除劳动合同前算不算视同缴费？

解除劳动合同前的合同履行期间必须按规定交纳社会养老保险，如果没有交纳的时刻，不视同交纳社会养老保险年限。原固定职工在实行全员劳动合同制的职业期间视同交费年限，退休时可以计算连续工龄。

视同缴费年限是指职工全部职业年限中，其实际缴费年限之前的按民族规定计算的连续工龄时刻。

八、解除劳动合同退休算视同缴费吗？

曾经在国有、集体企业职业的员工辞职、被辞退、解除劳动合同等情况下离开原职业单位并且按规定个人不必缴纳社保费的时刻视同缴费年限。然而曾经被开除或者判刑的人员按现行规定服刑前的连续工龄不再认可，因此建立社保个人缴费制度以前的工龄不能视同缴费年限，在原单位的实际参保后的缴费年限可以保留，与以后的再次参保年限合并计算。

九、辞职和解除劳动合同的区别？

　　辞职申请和解除劳动合同申请的区别：　　

1.辞职申请往往是劳动者主动申请离职，通常需要提前三十天，试用期提前3天，用人单位无过错；解除劳动合同申请属于劳动者和企业协商解除劳动合同关系，劳动者往往会在其中要求补偿金或补缴社保等，部分企业对于两者未严格要求；　　

2.辞职申请往往不能取得补偿金，解除劳动合同可以根据《劳动合同法》相关内容规定取得补偿金；　　

3.辞职申请是一般的说法，解除劳动合同属于法律用语；　　个人提出离职通常有如下情况：　　1.试用期内只需要提前三天通知用人单位，转正后提前三十天书面通知用人单位即可办理离职手续。　　2.用人单位存小编认为‘劳动合同法》38条的情况，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，要求用人单位支付剩余的工资和经济补偿金（每职业1年支付1个月工资），并办理离职手续等；　　3.用人单位不得拖欠劳动者工资，若存在劳动纠纷可以到当地人力资源与社会保障局申请劳动仲裁　　

4.没有提前30天提出离职，用人单位也不存小编认为‘劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。

十、公司搬厂和员工解除劳动合同是否合法？

搬厂属于合同百签订时所依据的客观情况发生重大变化，只要你不愿意去新厂，就有理由与原厂解除合同，由于是厂方违约，因此你可以依据劳动合度同法第40条和46、47条向厂里要求经济补偿：

经济补偿按劳动者在本单位职业的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿知。道…… 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

除了上述的还应加额外的1个月工资。即N+1个月工资。