一、不连续工龄可以认定吗？

1、可以。

2、不连续工龄是指间断了的工龄，在不同或相同的职业部门断断续续职业而产生的工龄。

3、按目前连续工龄计算政策规定，在单位职业期间，只要按月交了养老保险费(有的称社保)，职业时刻可以计算为工龄。

4、如果本人职业一段时刻后自愿选择不上班隔一段时刻再上班并继续交纳养老保险也是可以的，在60周岁退休后社保部门可以累加计算为连续工龄。因此职业期间只要交了社保，不连续工龄也可认定。

二、连续工龄该怎样认定？

工龄，指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的职业时刻。

工龄的长短标志着职工参加职业时刻的长短，也反映了它对社会和企业的贡献大致和智慧、经验、技术熟练程度的高低。连续工龄的认定应当依据我国法律关于连续工龄认定的规定。《劳动合同法》第三十四条规定：用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

《劳动合同法实施条例》第十条规定：劳动者非因本人缘故从原单位被安排到新用人单位职业的，劳动者在原用人单位的职业年限合并计算为新用人单位的职业年限。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干难题的解释(四)》第五条的规定，用人单位符合下列情形其中一个的，应当认定属于劳动者非因本人缘故从原用人单位被安排到新用人单位职业：

(一)劳动者仍在原职业场所、职业岗位职业，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位;(二)用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行职业调动;(三)因用人单位合并、分立等缘故导致劳动者职业调动;(四)用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同;(五)其他合理情形。

三、退休审批连续工龄的认定？

工龄可分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指职工从事生产、职业的总的职业时刻。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄。本企业工龄（连续工龄）是指工人、职员在本企业内连续职业的时刻。一般工龄包括连续工龄，能计算为连续工龄的，同时就能计算为一般工龄；但一般工龄不一定就是连续工龄。连续工龄和本企业工龄在含义上有一些差别，即连续工龄不仅包括本企业连续职业的时刻，而且包括前后两个职业单位可以合并计算的职业时刻。若没有可以合并的情况，连续工龄就是本企业工龄。国务院1978年6月关于《安置老弱病残干部的暂行办法》规定将“本企业工龄”改叫为“连续工龄”。机关、事业单位为有别于企业用的”职业年限”，实际上连续工龄和职业年限的含义和影响是相同的

四、连续工龄认定是何者部门？

工龄的认定是由当地县级人力资源和社会保障局来认定，也叫劳动行政部门进行认定，不管是视同缴费年限。还是工龄或者连续工龄都是由劳动行政部门来认定，一般认定工龄需要出具个人的档案资料，缴纳社保的资料。以及个人的职业简历等资料来进行认定。

五、职工的连续工龄怎样认定？

连续工龄亦称企业工龄，指职工在本单位内连续职业的时刻。连续职业的计算技巧如下：

(1) 凡经企业管理机关、企业行政方面调动职业的，调动前后的工龄应连续计算;

(2) 因企业停工歇业或缩短生产，职工经企业管理机关调派到其他企业职业的，调派前后的工龄应连续计算。

(3) 被遣散人员在企业复工、复业或扩大再生产时，仍回本企业职业的，其遣散前和复工后的本企业工龄应合并计算。

(4) 企业经转让、改组或合并，原有人员仍留企业职业的，本企业工龄应连续计算;

(5) 职工因病或非因工负伤停止职业，医疗期间在6个月以内的，应连续作为本企业工龄计算，超过6个月的期间不计算工龄，其复工后，前后的本企业工龄应合并计算;

(6) 转入企业职业前，从事革命职业的年限和军龄，均列为本企业工龄计算;

(7) 经企业管理机关、企业行政方面调派国内外进修的，进修期间以及调派前后的职业时刻，应连续计算;

(8) 除上述情况外，职工离职一般应自最后一次回本单位职业之日起计算工龄。

六、灵活就业人员可以认定连续工龄吗？

灵活就业人员可以认定连续工龄，如果无论兄弟们一直以灵活就业人员的身份自己缴纳社保，那么是没有视同缴费年限的，由于灵活就业人员的养老保险一般是建立养老保险制度之后才开始缴纳的，因此可以肯定的是这部分人群是没有这个视同缴费年限的。

七、连续工龄和视同缴费年限认定？

阶段的退休工龄实际上指的是城镇职工社保累计缴费年限，包括视同缴费年限和实际缴费年限两部分。怎样认定实际缴费年限？

实际缴费年限的认定比较直白，就看退休时社保体系真金白银的累计缴费记录，以月为单位，交一个月算一个月。计算养老金时再换算为年。

八、无法提供劳动合同怎样认定工龄？

谢邀。

涉及到劳动关系的变更，比较多的是在三方协议或者新签的劳动合同中明确工龄连续计算。或者新公司给你个证明也可以，明确本次调整是公司安排，工龄连续计算。

如果公司不提供任何证明，建议你留存公司要求你去新单位的证据，比如邮件等；再看看这两家公司是否关联公司（如同一法定代表人、股东相同、或由投资关系等）。

操作中，认定工龄是否连续计算，就是依据下面的司法解释来的：

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干难题的解释（四）》第五条 劳动者非因本人缘故从原用人单位被安排到新用人单位职业，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的职业年限时，劳动者请求把在原用人单位的职业年限合并计算为新用人单位职业年限的，人民法院应予支持。用人单位符合下列情形其中一个的，应当认定属于“劳动者非因本人缘故从原用人单位被安排到新用人单位职业”：（一）劳动者仍在原职业场所、职业岗位职业，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；（二）用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行职业调动；（三）因用人单位合并、分立等缘故导致劳动者职业调动；（四）用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同；（五）其他合理情形。

九、档案里有临时工连续工龄证明可以认定工龄吗？

档案里有临时工连续工龄证明不能认定为工龄，由于你没有工资条，并不代表你在此职业过，在养老保险制度改革以前，工龄是职工领取工资和各种待遇的重要依据。

改革以后，退休工资跟我们的工龄关系是相当大的，我们的养老保险基本制度是多交多得，如果你在原单位有劳动合同和工资收入凭证，在你退休是可以视同工龄的！

十、临时工连续工龄最新认定政策？

临时工和正式工都是劳动者，不管是否签订合同，均与该单位存在劳动关系，临时工期间的职业时刻当然算工龄。

对按照有关规定招用的临时工，转为企业劳动合同制工人的，其最后一次在本企业从事临时工的职业时刻与被招收为劳动合同制工人后的职业时刻可合并计算为连续工龄。在当地实行养老保险社会统筹前的临时工期间的连续工龄，可视同缴费年限。根椐民族政策临时工符合条件是可以算工龄的。